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    為什么員工不使用EAP服務?

    來源:深圳深科心理咨詢 時間:2018-06-09 10:03:33

     假如安排有供給EAP咨詢服務,那么你應該就知道它作為一個教導資源,作為一個作業救援東西,關于嚴重的個人和專業壓力是很有協助的。但是一些EAP卻運用缺乏。這是為什么呢?

    為什么員工不使用EAP服務?

    EAP咨詢服務運用缺乏主要有四個原因:一、不以為它是保密的;二、覺得羞恥(特別是關于一些男人,以為這是一個弱點);三、以為他們有必要向他們的老板或人力資源部分懇求答應;四、不知道它的存在。

    一、公司利益相關者需求不斷地教育職工關于EAP咨詢服務怎么作業,從其絕對保密的現實開端(除非客戶想要損傷自己或他人,不然醫治師有義務正告或干涉)。咱們需求提示咱們的職工,沒有報告回到安排,而且沒有運用EAP的外部記載。

    二、有理由向職工確保,咱們每個人都有相似在職奮斗。能夠通知職工EAP咨詢服務包括財政問題,婚姻問題,撫育孩子或繼子,混合家庭,患病的孩子,癌癥,壓力相關疾病,爸爸媽媽與阿爾茨海默病,逝世或失掉的悲傷,在作業或作業逝世,賭博問題,錢銀憂慮,藥物濫用,飲食失調,作業厭倦,作業場所抵觸,抑郁癥或自殺主意。這些關注中的每一個都能夠由EAP專業人員緊迫和擔任地處理。

    三、正如運用EAP是保密的,沒有必要讓職工通知任何人,懇求答應,經過人力資源途徑,或做任何事情,而不是呼叫EAP電話號碼并預約。許多EAP供給程序適當靈敏。他們將與一些職工在醫治師辦公室作業;假如需求,他們將經過電話與職工協作;或許他們乃至能夠在作業場所會晤職工。 (在作業中教導職工 - 通常在午休時刻和在私家房間中 - 可能是一切參加家庭暴力狀況的人的安全的必要條件,其間雇員不能去醫治預約)。

    最后,職工不知道EAP咨詢服務的主意讓人困惑。該方案經常在新職工導向會議中提及,通常在休息室看到海報和手冊,而且前瞻性的EAP供給商將來到安排,并做午餐時刻介紹,介紹自己,并供給協助各種壓力。

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